Трудовой юрист Санкт-Петербург

Защищать интересы работника перед нанимателем по идее должен профсоюз. Но, в современных реалиях нашего государства еще рано говорить об устойчивом и сформировавшемся институте профсоюза. В конфликтной ситуации работник, чьи права были нарушены, чаще всего оказывается в ситуации «один против всех». Однако на самом деле это не так. Ведь в последние годы растет популярность такой специализации в юриспруденции, как трудовое право.

Когда может помочь юрист по трудовым спорам в СПб?

В компетенции юриста по трудовому праву находятся все вопросы, касающиеся любых конфликтов на рабочем месте, в том числе и выходящие за рамки трудового кодекса. Стоит незамедлительно обратиться к правозащитнику, если в отношении вас имело место одно из следующих нарушений:

• выплата заработной платы задерживается, либо производится не в полном объеме,
• имеются сомнения в правомерности заключаемого трудового соглашения,
• имеет место нарушение трудового законодательства,
• незаконное увольнение,
• нарушения в процессе сокращения штата,
• незаконный, безосновательный отказ в трудоустройстве,
• отказ в составлении акта о несчастном случае на производстве, выплате компенсации.
• нарушаются права работников, находящихся в декретном отпуске
• сотрудника понуждают к увольнению

Чем мы можем вам помочь?

Часто для мирного урегулирования конфликта на рабочем месте достаточно одного лишь присутствия юриста с четкой правовой позицией. Персональная консультация по вопросам трудового законодательства в Санкт-Петербурге поможет вам взглянуть на ситуацию с точки зрения закона, оценить правомерность ваших требований, разобраться, какое именно нарушение законодательства имело место и чего можно достичь. Если работодатель отказывается идти на уступки, может возникнуть необходимость подать против него иск в суд. В этом случае юрист по трудовым спорам станет вашим представителем и будет отстаивать вашу позицию, проводить экспертизы, подавать апелляции, привлекать свидетелей.

Юрист по трудовым спорам в помощь нанимателю

Нередки случаи, когда в юридической помощи нуждается сам наниматель. Если юридическое лицо не располагает штатом специалистов в области права, ему приходится обращаться к услугам специализированных фирм. Наши специалисты могут выступать в роли юридических консультантов рабочего процесса, решения вопросов персонала, разработки проектов трудовых соглашений, ведения документации. Для привлечения работника к административной или материальной ответственности также необходимо заручиться поддержкой юриста.